19/11/2018

Organização cultural e ética no trabalho

Organização cultural e ética no trabalho

Organização cultural e ética no trabalho
Organização cultural e ética no trabalho
Você já resolveu problemas pessoais ou fez alguma atividade que não fosse relacionada com suas tarefas rotineiras durante o seu horário de trabalho?

Muitas pessoas, provavelmente, já fizeram isso. Você acha essa atitude ética? Enquanto a empresa está pagando para você realizar determinados trabalhos, você faz outras tarefas.

Onde há pessoas deve haver regras, e em uma empresa isso não é diferente, já que ela também é considerada uma comunidade. E, para nortear a ética desse conjunto de pessoas é preciso fortalecer uma cultura, que é chamada de cultura organizacional.

Toda empresa possui uma cultura diferente das outras, mas todas elas se enquadram dentro da sociedade. Para que essas empresas possam se organizar, são estabelecidas certas regras chamadas de código de conduta empresarial.


Na empresa em que você trabalha há um código de conduta em que constam os valores, a missão, a visão e a maneira correta de se comportar dentro dela?



Será que devemos fazer de tudo para reter nossos clientes?


Não. É preciso ter cuidado para não utilizar recursos que ferem a ética, senão podemos perder o cliente. Por isso é essencial fazer tudo nos limites da ética empresarial.

Há muitas ações antiéticas, não somente ao lidar com clientes,mas também no meio empresarial como um todo, como o cartel,a espionagem industrial e a falsa demanda. Além disso, há também a competição predatória.


Em um dos episódios do programa “O Aprendiz 4 - O sócio”, um dos participantes convence o grupo a adotar práticas nada éticas para a realização de uma prova. Veja, no vídeo, um exemplo do que pode ocorrer nas empresas de hoje.

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